Assistansbolag

Här får Du kostnadsfri juridisk hjälp att ansöka om assistansersättning. Våra jurister garanterar fler timmar och högre ersättningsbelopp.

Ring Jevia, vi fungerar gärna som bollplank kring dina frågor om assistans, tel 0221-123 09 eller maila till info@jevia.se.

Ett assistansbolag kan variera i storlek från verksamhet för bara en eller ett par brukare/kunder till mycket stora verksamheter. Assistansbolag kan förekomma i olika företagsformer såsom aktiebolag eller handelsbolag. Bolaget som juridisk person är arbetsgivare. En förutsättning för att Försäkringskassan ska godkänna ett bolag som betalningsmottagare av en ersättningsberättigad assistansersättning är att bolaget har en F-skattesedel. För att få det krävs bland annat att skattemyndigheten bedömer att verksamheten bedriver näringsverksamhet. I ett assistansbolag är det företagsledningen som beslutar om inriktning på verksamheten. Brukarens inflytande över den egna assistansen styrs genom det avtal som verksamheten har med brukaren. Brukarens möjlighet att påverka assistansbolagets mål och inriktning är vanligen begränsat till det förhållande som råder mellan uppdragsgivare och uppdragstagare. Den assistansberättigade kan ha ett stort självbestämmande och inflytande över den egna personlig assistans stockholm i ett assistansbolag. I vissa assistansbolag är det brukaren själv, legal företrädare för brukaren eller en annan person som assistansanordnaren i samråd med brukaren eller brukarens företrädare har utsett som arbetsleder brukarens assistenter. Vad som ingår i arbetsledningen regleras genom avtal med bolaget som tecknas när brukaren går med i verksamheten. I dessa former av bolag är det arbetsledaren som, inom ramen för lagar, kollektivavtal och de regler bolaget har, avgör vem som ska anställas, hur den personen ska arbeta och vad personlig assistent ska göra under sin arbetstid. Det är också vanligt att arbetsledaren åtar sig att ordna sjukvikarier, semestervikarier etc. I andra bolag är det en arbetsledare på administrativ nivå som praktiskt löser ovanstående frågor. I många bolag har brukaren möjlighet att välja hur mycket av det praktiska arbetet med exempelvis vikarieanskaffning och schemaläggning han eller hon vill åta sig och hur mycket administrativ personal ska göra.Ledsagning är en annan typ av rättighet funktionshindrade kan ansöka om, bistståndshandläggaren i den kommunen som du är folkbokförd i kan hjälpa dig vidare med information om ledsagning. Även i de bolag där arbetsledaren på administrativ nivå är den som praktiskt arbetar med rekrytering och schemaläggning, ska brukaren ha ett stort inflytande över vilken assistent som arbetar och vid vilka tillfällen. Assistansbolaget sköter vanligen de administrativa uppgifterna såsom lönehantering och bokföring samt hjälper till att ta fram underlag för brukarens redovisning till Försäkringskassan. Det är viktigt att det finns ett skriftligt klargörande över vilken person assistenterna ska vända sig till i olika frågor. Det ska vara klarlagt vem som beslutar om lönesättning, övertidsarbete, schemaläggning och semesterförläggning samt vilken person assistenten ska vända sig till i arbetsmiljöfrågor, kris-, och konfliktsituationer.

1. Individer som lider av utvecklingsstörning eller autism.

2. Individer med en betydande och bestående begåvningsmässig funktionsnedsättning efter hjärnskada i vuxen ålder orsakad av yttre våld eller kroppslig sjukdom.

3. Individer med andra varaktiga fysiska eller psykiska funktionsnedsättningar som gör det omöjligt för dem att klara den dagliga livsföringen på egen hand. Funktionsnedsättningen får inte bero på normalt åldrande.